Ledelses- og samarbejdsforløb
Når samarbejde og ledelse skal fungere i praksis
De fleste organisationer har en strategi.
Men det er ikke strategien, der afgør, om den lykkes.
Det er det, der sker mellem mennesker.
Når noget ikke fungerer – uden at være tydeligt
I kan opleve:
– at beslutninger bliver truffet, men ikke rigtig ført ud i livet
– at samarbejdet i ledergruppen ikke fungerer, som det burde
– at der er noget i rummet, som ingen helt får sagt
– at ansvar bliver uklart – eller båret af de forkerte
Det er sjældent ét problem.
Det er noget, der opstår i samspillet.
Hvordan jeg arbejder
Forløbet kombinerer fælles arbejde i ledergruppen med individuel sparring.
Det er netop kombinationen, der skaber forandring.
Fælles sessioner
Vi arbejder med det, der sker i samarbejdet.
Hvordan I taler sammen.
Hvordan I træffer beslutninger.
Og hvad der påvirker jeres måde at arbejde på.
Individuel ledersparring
Her arbejder vi med den enkelte leders rolle, ansvar og handlemuligheder.
Det, der ikke altid bliver sagt i rummet –
men som har afgørende betydning for samarbejdet.
Forankring i praksis
Målet er ikke indsigt alene.
Men at noget faktisk ændrer sig i hverdagen – i måden I arbejder sammen og træffer beslutninger på.
Det er sjældent strategien, der er problemet –
men det, der sker mellem mennesker, når den skal fungere.
Et typisk forløb:
– 2-3 fælles sessioner i ledergruppen
– 5-10 individuelle sparringer pr. leder
– Opfølgning og forankring
Forløbet tilpasses jeres organisation og situation.
Hvornår giver det mening?
– når samarbejdet i ledergruppen ikke fungerer optimalt
– når beslutninger ikke forankres
– når der er spændinger eller noget usagt i rummet
– når I står i forandring eller overgang
Resultat
Et mere tydeligt samarbejde.
Klarere beslutninger.
Og en ledelse, der hænger sammen – også i praksis.
Hvad er ledersparring?
Ledersparring er et fortroligt rum, hvor du kan arbejde med det, der fylder i dit lederskab.
Ikke som teori.
Men med afsæt i din virkelighed.
Vi arbejder med:
– det, der er svært at få sagt
– det, der gentager sig
– det, du er i tvivl om
– og det, du allerede ved – men endnu ikke har handlet på
Formålet er ikke at give dig svar.
Men at hjælpe dig med at se klarere – så du kan træffe beslutninger, du kan stå på.
Emner du kan tage op
Ledersparring tager altid udgangspunkt i din situation.
Typiske temaer kan være:
– svære samtaler med medarbejdere eller kolleger
– samarbejde i ledergruppen
– konflikter eller spændinger i teamet
– beslutninger, hvor der er noget på spil – fagligt og menneskeligt
– din egen rolle som leder
– ansvar, grænser og forventninger
– situationer hvor du mærker tvivl, pres eller usikkerhed
Ofte handler det ikke kun om én situation –
men om mønstre, der påvirker din måde at stå i ledelse på.
Min tilgang
Jeg arbejder med det, der faktisk foregår – ikke kun det, der bliver sagt.
Med mere end 20 års erfaring fra ledelse i internationale organisationer
arbejder jeg i krydsfeltet mellem mennesker, roller og organisation.
Jeg kombinerer forretningsforståelse med psykologisk indsigt
og hjælper jer med at skabe bevægelse der, hvor noget er gået i stå.
Har I brug for at skabe reel bevægelse i jeres samarbejde?
Jeg tager gerne en indledende dialog om jeres situation
og hvad der kunne give mening hos jer.
Kontakt mig for en afklarende samtale
Pris
Et ledelses- og samarbejdsforløb tilpasses jeres organisation og situation.
Typisk består det af en kombination af fælles sessioner i ledergruppen og individuel sparring med den enkelte leder.
Pris fastsættes ud fra den aktuelle situation og afhænger af:
– gruppens størrelse
– omfanget af individuelle forløb
– varighed og kompleksitet
Kontakt mig for en afklarende samtale
Har I brug for at afklare, hvad der vil give mening hos jer?
Jeg tager gerne en indledende samtale, hvor vi ser på jeres situation
og hvordan et forløb kan sammensættes.